حاسبة مكافأة نهاية الخدمة
احسب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية، أو تعويض إنهاء الخدمة في إسبانيا.
أدخل القيم الخاصة بك لحساب النتيجة.
المعادلة
السعودية: المكافأة الكاملة = 0.5 × الأجر × أقل قيمة(سنوات الخدمة، 5) + 1 × الأجر × الأكبر(سنوات الخدمة − 5، 0)، وتُخفَّض بموجب المادة 85 عند الاستقالة من عقد محدد المدة. إسبانيا: الفصل غير المبرر / فسخ المادة 50 = 33 يومًا × سنوات الخدمة (بحد أقصى 24 راتبًا شهريًا). الفصل الموضوعي / الجماعي = 20 يومًا × السنوات (بحد أقصى 12 راتبًا شهريًا). انتهاء العقد المؤقت القياسي = 12 يومًا × السنوات (دون حد أقصى). الفصل المبرر لا يستحق شيئًا؛ والفصل الباطل والاستقالة الطوعية ليسا حسابين باليوم.
بالنسبة للسعودية: تحدد المادة 84 من نظام العمل السعودي الصيغة الأساسية: نصف أجر شهر عن كل سنة من أول خمس سنوات خدمة، وأجر شهر كامل عن كل سنة بعد ذلك، بناءً على آخر أجر لك. وتُخفّض المادة 85 هذه المكافأة عند الاستقالة، لكن فقط من عقد محدد المدة، ما لم تكن قد أكملت 10 سنوات أو أكثر. وبموجب تعديلات نظام العمل السارية منذ 18 فبراير 2025، يُعدّ إنهاء العقد غير محدد المدة بإشعار من الموظف إنهاءً للخدمة قانونًا وليس استقالة. بالنسبة لإسبانيا: لكل فئة من فئات إنهاء الخدمة بموجب قانون العمال الإسباني (Estatuto de los Trabajadores) صيغتها الخاصة. يدفع كل من الفصل غير المبرر (المادة 56.1) وفسخ العقد بموجب المادة 50 مبلغ 33 يومًا من الأجر عن كل سنة خدمة، بحد أقصى 24 راتبًا شهريًا. ويدفع كل من الفصل الموضوعي (المادة 53.1.ب) والفصل الجماعي (المادة 51.4) مبلغ 20 يومًا عن كل سنة، بحد أقصى 12 راتبًا شهريًا. ويدفع انتهاء العقد المؤقت (المادة 49.1.ج) مبلغ 12 يومًا عن كل سنة دون حد أقصى نظامي، لكنه يستثني تمامًا العقود التدريبية وعقود الإحلال. تُحتسب السنوات الجزئية بالأشهر المكتملة فقط. الفصل المبرر لا يستحق شيئًا. أما الفصل الباطل والاستقالة الطوعية فليسا صيغتي تعويض من الأساس — راجع الأسئلة الشائعة لمعرفة السبب.
مثال
السعودية: موظف يتقاضى 10,000 ريال شهريًا بعقد محدد المدة ويستقيل بعد 7 سنوات خدمة، تكون مكافأته الكاملة 45,000 ريال (5 × 0.5 × 10,000 + 2 × 10,000)، وتُخفّض إلى الثلثين لاستقالته بين 5 و10 سنوات: 30,000 ريال. إسبانيا: موظف يتقاضى 2,000 يورو شهريًا، عمل من 1 يونيو 2019 حتى 1 يونيو 2025 (6 سنوات بالضبط)، وتم فصله بفصل غير مبرر: الأجر اليومي = 2,000 × 12 ÷ 365 = 65.75 يورو. الأيام المستحقة = 33 × 6 = 198 يومًا. المبلغ = 65.75 × 198 = 13,019.18 يورو، وهو أقل بكثير من حد الـ24 راتبًا (48,000 يورو).
الأسئلة الشائعة
لماذا خُفّضت مكافأتي في السعودية؟
إذا استقلت من عقد محدد المدة بخدمة أقل من 10 سنوات، تُخفّض المادة 85 من نظام العمل السعودي مكافأتك: لا مكافأة لأقل من سنتين، والثلث لمن 2 إلى 5 سنوات، والثلثان لمن 5 إلى 10 سنوات. إنهاء الخدمة من صاحب العمل، أو انتهاء عقد محدد المدة، أو التقاعد، أو الاستقالة من عقد غير محدد المدة، كل ذلك لا يُخفّض المكافأة — وتُصرف كاملة 100% في هذه الحالات.
لماذا يهم نوع عقدي في السعودية؟
بموجب تعديلات نظام العمل السعودي السارية منذ 18 فبراير 2025، ينطبق التعريف النظامي لـ«الاستقالة» فقط على إنهاء عقد محدد المدة. أما إنهاء عقد غير محدد المدة بإشعار من الموظف فيُصنَّف قانونًا كإنهاء خدمة بإشعار بموجب المادة 75 — وبالتالي يستحق المكافأة الكاملة.
ما الأجر المستخدم في حساب السعودية؟
آخر أجر أساسي لك (لا يشمل البدلات مثل السكن أو النقل، وفقًا للممارسة الشائعة في أساس الأجر بالمادة 84).
لماذا يظهر الفصل الباطل (Despido Nulo) في إسبانيا بعبارة «لا ينطبق — انظر الملاحظة» بدلاً من مبلغ؟
الفصل الذي يُحكم ببطلانه (نتيجة تمييز أو انتهاك لحقوق أساسية) لا يُعد حساب تعويض من الأساس. يُلزم القانون الإسباني بإعادة العامل إلى عمله فورًا مع دفع كامل الأجور الفائتة منذ الفصل (salarios de tramitación)، وهو ما لا يمكن لصاحب العمل استبداله بدفعة مالية. غالبًا ما تكون قيمة هذا الحق أكبر من أي صيغة تعويض أدناه — يُرجى استشارة محامٍ متخصص في قانون العمل لهذه الحالة.
لماذا تكون الاستقالة الطوعية (Baja Voluntaria) في إسبانيا دائمًا 0 يورو؟
الاستقالة (المادة 49.1.د من قانون العمال) لا تستوجب أي تعويض نظامي في إسبانيا — وهذا صحيح فعليًا وليس قصورًا في هذه الحاسبة. الالتزام النظامي الوحيد هو فترة إشعار مسبق (preaviso)، عادةً نحو 15 يومًا بحسب العرف؛ راجع اتفاقيتك الجماعية (convenio colectivo) لمعرفة المدة الدقيقة التي تنطبق عليك.
لماذا تغطي حاسبة إسبانيا فقط العقود التي بدأت من عام 2012 فصاعدًا؟
بالنسبة للعقود المُبرمة قبل 12 فبراير 2012، يجمع الحساب بين صيغتين مختلفتين مع تداخل في الحدود القصوى محل خلاف قانوني حقيقي تولت المحاكم توضيحه حالة بحالة. لا تُحاكي هذه الحاسبة تلك الصيغة المركّبة؛ إذا كان عقدك سابقًا لـ12 فبراير 2012، يُرجى استشارة مختص في قانون العمل.
كيف يُحسب الأجر اليومي في إسبانيا؟
الراتب الشهري الإجمالي × 12، مقسومًا على 365 — وهو الأساس المعتمد نظامًا لـ«الأجر اليومي المنظِّم». تفترض هذه الحاسبة أن راتبك الشهري المُدخل يشمل بالفعل العلاوات الإضافية الموزعة؛ فإذا أدخلت الراتب الأساسي فقط، فسيكون رقمك الفعلي أعلى قليلاً.
هل هناك إصلاح لقانون العمل الإسباني قد يغيّر هذه الأرقام؟
اعتبارًا من عام 2026، هناك نقاش جارٍ في إسبانيا وعلى المستوى الأوروبي حول إصلاح تعويض الفصل غير المبرر. لم يُسنّ أي تغيير على الصيغ المستخدمة في هذه الحاسبة كقانون حتى الآن — تعكس هذه الحاسبة القانون الحالي دون تعديل.