Severance Calculator
Calculate your severance or end-of-service payment — currently supports Saudi Arabia and Spain.
Enter your values to calculate your result.
Formula
Saudi Arabia: Full gratuity = 0.5 x wage x min(years, 5) + 1 x wage x max(years - 5, 0), reduced under Article 85 for a fixed-term-contract resignation (1/3 for 2-5 years, 2/3 for 5-10 years, none under 2 years, full at 10+ years). Spain: Despido improcedente/Art. 50 = 33 days x years, capped at 24 months' salary. Despido objetivo/colectivo = 20 days x years, capped at 12 months' salary. Fin de contrato temporal (standard) = 12 days x years, uncapped. Despido procedente pays nothing; despido nulo and baja voluntaria aren't day-rate calculations.
For Saudi Arabia: Labor Law Article 84 sets the base formula — half a month's wage for each of the first five years of service, and a full month's wage for each year after that, based on your last wage. Article 85 reduces this award for a resignation, but only from a fixed-term contract, unless you've completed 10 or more years. Under the Labor Law amendments in force since 18 February 2025, ending an unlimited (indefinite) contract by giving notice is legally a termination, not a resignation, so it isn't subject to this reduction. For Spain: each termination category under the Estatuto de los Trabajadores (ET) has its own formula. Despido improcedente (Art. 56.1 ET) and Art. 50 resolución both pay 33 days of salary per year of service, capped at 24 monthly salaries. Despido objetivo (Art. 53.1.b ET) and despido colectivo (Art. 51.4 ET) both pay 20 days per year, capped at 12 monthly salaries. Fin de contrato temporal (Art. 49.1.c ET) pays 12 days per year with no statutory cap, but excludes contratos formativos and interinidad/sustitución contracts entirely. Partial years are prorated by completed months only. Despido procedente pays nothing. Despido nulo and baja voluntaria aren't severance formulas at all — see the FAQ for why.
Example
Saudi Arabia: an employee earning 10,000 SAR/month on a fixed-term contract who resigns after 7 years of service has a full gratuity of 45,000 SAR (5 x 0.5 x 10,000 + 2 x 10,000), reduced to two-thirds for resigning between 5-10 years: 30,000 SAR. Spain: an employee earning 2,000 EUR/month, employed from 1 June 2019 to 1 June 2025 (exactly 6 years), dismissed by despido improcedente: daily wage = 2,000 x 12 / 365 = 65.75 EUR. Days accrued = 33 x 6 = 198. Amount = 65.75 x 198 = 13,019.18 EUR, well under the 24-month cap (48,000 EUR).
Frequently Asked Questions
Why is my Saudi gratuity reduced?
If you resign from a fixed-term contract with less than 10 years of service, Saudi Labor Law Article 85 reduces your award: no gratuity under 2 years, one-third for 2-5 years, and two-thirds for 5-10 years. Being terminated by your employer, reaching the end of a fixed contract, retiring (at the statutory retirement age or voluntarily/early), or resigning from an unlimited contract doesn't reduce it — all of those receive the full 100% gratuity.
Why does my Saudi contract type matter?
Since the Saudi Labor Law amendments in force since 18 February 2025, the law's statutory definition of "resignation" applies only to ending a fixed-term contract. Ending an unlimited (indefinite) contract by giving notice is legally classified as a termination with notice under Article 75 instead — so it receives the full gratuity, not Article 85's reduced tiers.
What wage is used in the Saudi calculation?
Your last basic wage (not including allowances like housing or transportation, per common practice under Article 84's wage basis).
Why does Despido Nulo (Spain) show "N/A — see note" instead of an amount?
A dismissal ruled null (despido nulo) — typically for discrimination or a violation of fundamental rights — isn't a severance calculation at all. Spanish law requires immediate reinstatement plus full back pay for wages lost since the dismissal (salarios de tramitación), which the employer cannot substitute with a payment. This is often worth more than any severance formula below it, not less — consult a labor lawyer for this scenario.
Why is Baja Voluntaria (resignation, Spain) always 0 EUR?
Resigning (Art. 49.1.d ET) carries no statutory severance under Spanish law — this is genuinely correct, not a limitation of this calculator. The only legal obligation is a notice period (preaviso), typically around 15 days by custom but not fixed in the ET itself; check your convenio colectivo (collective agreement) for the exact period that applies to you.
Why does the Spain calculation only cover contracts from 2012 onward?
For contracts formalized before 12 February 2012, the calculation blends two different formulas — 45 days/year for service before that date (capped at 42 monthly salaries) and 33 days/year afterward — with a genuinely disputed cap interaction that courts have had to clarify case by case. This calculator doesn't model that blended formula; if your contract predates 12 February 2012, consult a labor law professional.
How is the daily wage calculated for Spain?
Gross monthly salary x 12, divided by 365 — the standard "salario diario regulador" wage basis. This calculator assumes your entered monthly salary already includes prorated extra payments (pagas extra); if you're only entering base salary, your real figure will be somewhat higher.
Is a labor reform changing Spain's amounts?
As of 2026, there is ongoing discussion in Spain and at the EU level about reforming unfair-dismissal compensation, partly driven by European Social Charter pressure. No change to the formulas used in this calculator has been enacted as law — this calculator reflects current, unchanged law.
المعادلة
السعودية: المكافأة الكاملة = 0.5 × الأجر × أقل قيمة(سنوات الخدمة، 5) + 1 × الأجر × الأكبر(سنوات الخدمة − 5، 0)، وتُخفَّض بموجب المادة 85 عند الاستقالة من عقد محدد المدة. إسبانيا: الفصل غير المبرر / فسخ المادة 50 = 33 يومًا × سنوات الخدمة (بحد أقصى 24 راتبًا شهريًا). الفصل الموضوعي / الجماعي = 20 يومًا × السنوات (بحد أقصى 12 راتبًا شهريًا). انتهاء العقد المؤقت القياسي = 12 يومًا × السنوات (دون حد أقصى). الفصل المبرر لا يستحق شيئًا؛ والفصل الباطل والاستقالة الطوعية ليسا حسابين باليوم.
بالنسبة للسعودية: تحدد المادة 84 من نظام العمل السعودي الصيغة الأساسية: نصف أجر شهر عن كل سنة من أول خمس سنوات خدمة، وأجر شهر كامل عن كل سنة بعد ذلك، بناءً على آخر أجر لك. وتُخفّض المادة 85 هذه المكافأة عند الاستقالة، لكن فقط من عقد محدد المدة، ما لم تكن قد أكملت 10 سنوات أو أكثر. وبموجب تعديلات نظام العمل السارية منذ 18 فبراير 2025، يُعدّ إنهاء العقد غير محدد المدة بإشعار من الموظف إنهاءً للخدمة قانونًا وليس استقالة. بالنسبة لإسبانيا: لكل فئة من فئات إنهاء الخدمة بموجب قانون العمال الإسباني (Estatuto de los Trabajadores) صيغتها الخاصة. يدفع كل من الفصل غير المبرر (المادة 56.1) وفسخ العقد بموجب المادة 50 مبلغ 33 يومًا من الأجر عن كل سنة خدمة، بحد أقصى 24 راتبًا شهريًا. ويدفع كل من الفصل الموضوعي (المادة 53.1.ب) والفصل الجماعي (المادة 51.4) مبلغ 20 يومًا عن كل سنة، بحد أقصى 12 راتبًا شهريًا. ويدفع انتهاء العقد المؤقت (المادة 49.1.ج) مبلغ 12 يومًا عن كل سنة دون حد أقصى نظامي، لكنه يستثني تمامًا العقود التدريبية وعقود الإحلال. تُحتسب السنوات الجزئية بالأشهر المكتملة فقط. الفصل المبرر لا يستحق شيئًا. أما الفصل الباطل والاستقالة الطوعية فليسا صيغتي تعويض من الأساس — راجع الأسئلة الشائعة لمعرفة السبب.
مثال
السعودية: موظف يتقاضى 10,000 ريال شهريًا بعقد محدد المدة ويستقيل بعد 7 سنوات خدمة، تكون مكافأته الكاملة 45,000 ريال (5 × 0.5 × 10,000 + 2 × 10,000)، وتُخفّض إلى الثلثين لاستقالته بين 5 و10 سنوات: 30,000 ريال. إسبانيا: موظف يتقاضى 2,000 يورو شهريًا، عمل من 1 يونيو 2019 حتى 1 يونيو 2025 (6 سنوات بالضبط)، وتم فصله بفصل غير مبرر: الأجر اليومي = 2,000 × 12 ÷ 365 = 65.75 يورو. الأيام المستحقة = 33 × 6 = 198 يومًا. المبلغ = 65.75 × 198 = 13,019.18 يورو، وهو أقل بكثير من حد الـ24 راتبًا (48,000 يورو).
الأسئلة الشائعة
لماذا خُفّضت مكافأتي في السعودية؟
إذا استقلت من عقد محدد المدة بخدمة أقل من 10 سنوات، تُخفّض المادة 85 من نظام العمل السعودي مكافأتك: لا مكافأة لأقل من سنتين، والثلث لمن 2 إلى 5 سنوات، والثلثان لمن 5 إلى 10 سنوات. إنهاء الخدمة من صاحب العمل، أو انتهاء عقد محدد المدة، أو التقاعد، أو الاستقالة من عقد غير محدد المدة، كل ذلك لا يُخفّض المكافأة — وتُصرف كاملة 100% في هذه الحالات.
لماذا يهم نوع عقدي في السعودية؟
بموجب تعديلات نظام العمل السعودي السارية منذ 18 فبراير 2025، ينطبق التعريف النظامي لـ«الاستقالة» فقط على إنهاء عقد محدد المدة. أما إنهاء عقد غير محدد المدة بإشعار من الموظف فيُصنَّف قانونًا كإنهاء خدمة بإشعار بموجب المادة 75 — وبالتالي يستحق المكافأة الكاملة.
ما الأجر المستخدم في حساب السعودية؟
آخر أجر أساسي لك (لا يشمل البدلات مثل السكن أو النقل، وفقًا للممارسة الشائعة في أساس الأجر بالمادة 84).
لماذا يظهر الفصل الباطل (Despido Nulo) في إسبانيا بعبارة «لا ينطبق — انظر الملاحظة» بدلاً من مبلغ؟
الفصل الذي يُحكم ببطلانه (نتيجة تمييز أو انتهاك لحقوق أساسية) لا يُعد حساب تعويض من الأساس. يُلزم القانون الإسباني بإعادة العامل إلى عمله فورًا مع دفع كامل الأجور الفائتة منذ الفصل (salarios de tramitación)، وهو ما لا يمكن لصاحب العمل استبداله بدفعة مالية. غالبًا ما تكون قيمة هذا الحق أكبر من أي صيغة تعويض أدناه — يُرجى استشارة محامٍ متخصص في قانون العمل لهذه الحالة.
لماذا تكون الاستقالة الطوعية (Baja Voluntaria) في إسبانيا دائمًا 0 يورو؟
الاستقالة (المادة 49.1.د من قانون العمال) لا تستوجب أي تعويض نظامي في إسبانيا — وهذا صحيح فعليًا وليس قصورًا في هذه الحاسبة. الالتزام النظامي الوحيد هو فترة إشعار مسبق (preaviso)، عادةً نحو 15 يومًا بحسب العرف؛ راجع اتفاقيتك الجماعية (convenio colectivo) لمعرفة المدة الدقيقة التي تنطبق عليك.
لماذا تغطي حاسبة إسبانيا فقط العقود التي بدأت من عام 2012 فصاعدًا؟
بالنسبة للعقود المُبرمة قبل 12 فبراير 2012، يجمع الحساب بين صيغتين مختلفتين مع تداخل في الحدود القصوى محل خلاف قانوني حقيقي تولت المحاكم توضيحه حالة بحالة. لا تُحاكي هذه الحاسبة تلك الصيغة المركّبة؛ إذا كان عقدك سابقًا لـ12 فبراير 2012، يُرجى استشارة مختص في قانون العمل.
كيف يُحسب الأجر اليومي في إسبانيا؟
الراتب الشهري الإجمالي × 12، مقسومًا على 365 — وهو الأساس المعتمد نظامًا لـ«الأجر اليومي المنظِّم». تفترض هذه الحاسبة أن راتبك الشهري المُدخل يشمل بالفعل العلاوات الإضافية الموزعة؛ فإذا أدخلت الراتب الأساسي فقط، فسيكون رقمك الفعلي أعلى قليلاً.
هل هناك إصلاح لقانون العمل الإسباني قد يغيّر هذه الأرقام؟
اعتبارًا من عام 2026، هناك نقاش جارٍ في إسبانيا وعلى المستوى الأوروبي حول إصلاح تعويض الفصل غير المبرر. لم يُسنّ أي تغيير على الصيغ المستخدمة في هذه الحاسبة كقانون حتى الآن — تعكس هذه الحاسبة القانون الحالي دون تعديل.
Fórmula
Arabia Saudita: Indemnización completa = 0.5 x salario x mín(años, 5) + 1 x salario x máx(años − 5, 0), reducida bajo el Artículo 85 al renunciar desde un contrato de duración determinada. España: Improcedente/Art. 50 = 33 días x años, con tope de 24 mensualidades. Objetivo/colectivo = 20 días x años, con tope de 12 mensualidades. Fin de contrato temporal (estándar) = 12 días x años, sin tope. Procedente no paga nada; el despido nulo y la baja voluntaria no son cálculos por días.
Para Arabia Saudita: el Artículo 84 de la Ley Laboral Saudí establece la fórmula base: medio mes de salario por cada uno de los primeros cinco años de servicio, y un mes completo de salario por cada año posterior, calculado sobre tu último salario. El Artículo 85 reduce esta indemnización en caso de renuncia, pero solo si proviene de un contrato de duración determinada, a menos que hayas completado 10 años o más. Según las enmiendas vigentes desde el 18 de febrero de 2025, terminar un contrato indefinido mediante aviso previo se considera legalmente un despido, no una renuncia. Para España: cada categoría de finalización según el Estatuto de los Trabajadores (ET) tiene su propia fórmula. El despido improcedente (Art. 56.1 ET) y la resolución del Art. 50 pagan ambos 33 días de salario por año de servicio, con un tope de 24 mensualidades. El despido objetivo (Art. 53.1.b ET) y el despido colectivo (Art. 51.4 ET) pagan ambos 20 días por año, con un tope de 12 mensualidades. El fin de contrato temporal (Art. 49.1.c ET) paga 12 días por año sin tope legal, pero excluye por completo los contratos formativos y de interinidad/sustitución. Los años parciales se prorratean solo por meses completos. El despido procedente no paga nada. El despido nulo y la baja voluntaria no son fórmulas de indemnización en absoluto — consulta las preguntas frecuentes.
Ejemplo
Arabia Saudita: un empleado que gana 10,000 SAR/mes con un contrato de duración determinada y renuncia después de 7 años de servicio tiene una indemnización completa de 45,000 SAR (5 x 0.5 x 10,000 + 2 x 10,000), reducida a dos tercios: 30,000 SAR. España: un empleado que gana 2.000 EUR/mes, empleado desde el 1 de junio de 2019 hasta el 1 de junio de 2025 (exactamente 6 años), despedido por despido improcedente: salario diario = 2.000 x 12 / 365 = 65,75 EUR. Días acumulados = 33 x 6 = 198. Monto = 65,75 x 198 = 13.019,18 EUR, muy por debajo del tope de 24 mensualidades (48.000 EUR).
Preguntas frecuentes
¿Por qué se redujo mi indemnización en Arabia Saudita?
Si renuncias desde un contrato de duración determinada con menos de 10 años de servicio, el Artículo 85 reduce tu indemnización: ninguna con menos de 2 años, un tercio para 2-5 años, y dos tercios para 5-10 años. Ser despedido por tu empleador, llegar al final de un contrato de duración determinada, jubilarte, o renunciar desde un contrato indefinido no la reducen — todos estos casos reciben la indemnización completa al 100%.
¿Por qué importa mi tipo de contrato en Arabia Saudita?
Desde las enmiendas vigentes desde el 18 de febrero de 2025, la definición legal de «renuncia» se aplica únicamente a la terminación de un contrato de duración determinada. Terminar un contrato indefinido mediante aviso previo se clasifica legalmente como un despido con aviso previo bajo el Artículo 75 — por lo que recibe la indemnización completa.
¿Qué salario se usa en el cálculo de Arabia Saudita?
Tu último salario básico (sin incluir bonificaciones como vivienda o transporte, según la práctica común bajo la base salarial del Artículo 84).
¿Por qué el Despido Nulo (España) muestra "No aplica — ver nota" en lugar de un monto?
Un despido declarado nulo — típicamente por discriminación o vulneración de derechos fundamentales — no es un cálculo de indemnización en absoluto. La ley española exige la readmisión inmediata más el pago completo de los salarios dejados de percibir desde el despido (salarios de tramitación), que el empresario no puede sustituir por un pago. Esto suele valer más que cualquier fórmula de indemnización — consulta a un abogado laboralista para este caso.
¿Por qué la Baja Voluntaria (España) siempre es 0 EUR?
Renunciar (Art. 49.1.d ET) no conlleva indemnización legal alguna en España — esto es genuinamente correcto, no una limitación de esta calculadora. La única obligación legal es un período de preaviso, típicamente de unos 15 días por costumbre pero no fijado en el propio ET; consulta tu convenio colectivo para el período exacto que te corresponde.
¿Por qué la calculadora de España solo cubre contratos a partir de 2012?
Para los contratos formalizados antes del 12 de febrero de 2012, el cálculo combina dos fórmulas distintas con una interacción de topes genuinamente disputada que los tribunales han tenido que aclarar caso por caso. Esta calculadora no modela esa fórmula combinada; si tu contrato es anterior al 12 de febrero de 2012, consulta a un profesional del derecho laboral.
¿Cómo se calcula el salario diario en España?
Salario bruto mensual x 12, dividido entre 365 — la base salarial estándar del "salario diario regulador". Esta calculadora asume que tu salario mensual introducido ya incluye las pagas extra prorrateadas; si solo introduces el salario base, tu cifra real será algo mayor.
¿Hay una reforma laboral que vaya a cambiar las cifras de España?
A partir de 2026, existe un debate en curso en España y a nivel europeo sobre reformar la indemnización por despido improcedente. No se ha promulgado como ley ningún cambio a las fórmulas utilizadas en esta calculadora — esta calculadora refleja la ley actual, sin modificar.
Formule
Saudi Arabia: Full gratuity = 0.5 x wage x min(years, 5) + 1 x wage x max(years - 5, 0), reduced under Article 85 for a fixed-term-contract resignation (1/3 for 2-5 years, 2/3 for 5-10 years, none under 2 years, full at 10+ years). Spain: Despido improcedente/Art. 50 = 33 days x years, capped at 24 months' salary. Despido objetivo/colectivo = 20 days x years, capped at 12 months' salary. Fin de contrato temporal (standard) = 12 days x years, uncapped. Despido procedente pays nothing; despido nulo and baja voluntaria aren't day-rate calculations.
For Saudi Arabia: Labor Law Article 84 sets the base formula — half a month's wage for each of the first five years of service, and a full month's wage for each year after that, based on your last wage. Article 85 reduces this award for a resignation, but only from a fixed-term contract, unless you've completed 10 or more years. Under the Labor Law amendments in force since 18 February 2025, ending an unlimited (indefinite) contract by giving notice is legally a termination, not a resignation, so it isn't subject to this reduction. For Spain: each termination category under the Estatuto de los Trabajadores (ET) has its own formula. Despido improcedente (Art. 56.1 ET) and Art. 50 resolución both pay 33 days of salary per year of service, capped at 24 monthly salaries. Despido objetivo (Art. 53.1.b ET) and despido colectivo (Art. 51.4 ET) both pay 20 days per year, capped at 12 monthly salaries. Fin de contrato temporal (Art. 49.1.c ET) pays 12 days per year with no statutory cap, but excludes contratos formativos and interinidad/sustitución contracts entirely. Partial years are prorated by completed months only. Despido procedente pays nothing. Despido nulo and baja voluntaria aren't severance formulas at all — see the FAQ for why.
Exemple
Saudi Arabia: an employee earning 10,000 SAR/month on a fixed-term contract who resigns after 7 years of service has a full gratuity of 45,000 SAR (5 x 0.5 x 10,000 + 2 x 10,000), reduced to two-thirds for resigning between 5-10 years: 30,000 SAR. Spain: an employee earning 2,000 EUR/month, employed from 1 June 2019 to 1 June 2025 (exactly 6 years), dismissed by despido improcedente: daily wage = 2,000 x 12 / 365 = 65.75 EUR. Days accrued = 33 x 6 = 198. Amount = 65.75 x 198 = 13,019.18 EUR, well under the 24-month cap (48,000 EUR).
Questions fréquentes
Why is my Saudi gratuity reduced?
If you resign from a fixed-term contract with less than 10 years of service, Saudi Labor Law Article 85 reduces your award: no gratuity under 2 years, one-third for 2-5 years, and two-thirds for 5-10 years. Being terminated by your employer, reaching the end of a fixed contract, retiring (at the statutory retirement age or voluntarily/early), or resigning from an unlimited contract doesn't reduce it — all of those receive the full 100% gratuity.
Why does my Saudi contract type matter?
Since the Saudi Labor Law amendments in force since 18 February 2025, the law's statutory definition of "resignation" applies only to ending a fixed-term contract. Ending an unlimited (indefinite) contract by giving notice is legally classified as a termination with notice under Article 75 instead — so it receives the full gratuity, not Article 85's reduced tiers.
What wage is used in the Saudi calculation?
Your last basic wage (not including allowances like housing or transportation, per common practice under Article 84's wage basis).
Why does Despido Nulo (Spain) show "N/A — see note" instead of an amount?
A dismissal ruled null (despido nulo) — typically for discrimination or a violation of fundamental rights — isn't a severance calculation at all. Spanish law requires immediate reinstatement plus full back pay for wages lost since the dismissal (salarios de tramitación), which the employer cannot substitute with a payment. This is often worth more than any severance formula below it, not less — consult a labor lawyer for this scenario.
Why is Baja Voluntaria (resignation, Spain) always 0 EUR?
Resigning (Art. 49.1.d ET) carries no statutory severance under Spanish law — this is genuinely correct, not a limitation of this calculator. The only legal obligation is a notice period (preaviso), typically around 15 days by custom but not fixed in the ET itself; check your convenio colectivo (collective agreement) for the exact period that applies to you.
Why does the Spain calculation only cover contracts from 2012 onward?
For contracts formalized before 12 February 2012, the calculation blends two different formulas — 45 days/year for service before that date (capped at 42 monthly salaries) and 33 days/year afterward — with a genuinely disputed cap interaction that courts have had to clarify case by case. This calculator doesn't model that blended formula; if your contract predates 12 February 2012, consult a labor law professional.
How is the daily wage calculated for Spain?
Gross monthly salary x 12, divided by 365 — the standard "salario diario regulador" wage basis. This calculator assumes your entered monthly salary already includes prorated extra payments (pagas extra); if you're only entering base salary, your real figure will be somewhat higher.
Is a labor reform changing Spain's amounts?
As of 2026, there is ongoing discussion in Spain and at the EU level about reforming unfair-dismissal compensation, partly driven by European Social Charter pressure. No change to the formulas used in this calculator has been enacted as law — this calculator reflects current, unchanged law.